工作职责：
1.人力资源规划及管理：根据国家相关政策法规和企业相关规章制度，进行人力资源规划、职位分析与管理，促进干部队伍建设和人才队伍建设。
2.招聘与配置：根据公司各部门需求，制定招聘计划，筛选简历，组织面试，完成人员配置，确保团队人才结构合理。
3.培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进员工职业发展。
4.绩效管理：根据企业战略发展目标，完成绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，落实考核管理办法。
5.薪酬与福利管理：制定并执行薪酬政策，管理社保、公积金等福利，确保薪酬体系公平且具有竞争力。
6.员工关系与合规：处理员工关系问题，维护劳动关系和谐，确保公司人力资源管理合规。
7.落实上级各项工作要求，完成交办的其他工作。
任职要求：
专业要求：人力资源管理相关专业。
1.政治面貌：中共党员。
2.熟练掌握计算机的使用，熟练掌握统计和分析工具。
3.掌握系统的现代人力资源管理理论，了解核心业务流程和业务基础知识。
4.具有良好的文字及口头表达能力以及良好的人际沟通能力和组织协调能力。
5.具有独立思考的分析能力，认真负责、耐心细致的工作态度。