岗位职责：
1.负责人力资源规划，实施招聘、选聘，录用等。
2.协调办理员工的入职、转正、离职、调岗等手续。
3.管理员工档案，包括建立、更新、维护人事档案及劳动合同。
4.招聘与配置协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
5.薪酬福利管理协助制定薪酬福利政策，核算员工工资，办理工资发放手续。
6.组织开展新员工入职培训，协助实施员工培训计划。
7.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1.硕士及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，35 岁以下，双一流院校优先考虑。
2.3 年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源各模块操作流程。
3.技能要求熟练使用Office 办公软件（如Excel、PowerPoint 等）进行数据处理和报表制作。
4.具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。
5.自身履历非常优秀的，可将学历放宽至本科。