岗位职责1. 负责员工职级体系管理,主导开展年度职级评审工作;2. 负责人工成本分析与管控,包括行业效率指标对标、制定薪酬提效方案,促进劳动生产率、工效联动等目标达成;3. 结合公司战略,组织薪酬激励、员工福利政策调研,开展公司薪酬激励、福利制度的设计、实施、诊断与持续优化;4. 负责薪酬日常管理工作,涵盖:月度薪资计提与核算、公积金和社保日常管理、年度调薪方案、年度奖金方案等薪酬业务处理。任职资格:1.有3年以上薪酬激励管理相关岗位经验,有0-1薪酬激励制度设计经验;2.了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;3.对数字具有较高的敏感性,擅长数据分析并识别管控点,有薪酬提效方案设计经验;4.具有较强的抗压力、协同意识和执行力,能适应高效工作节奏;5. 中共党员优先。(注:此岗位为南斗六星技术有限公司招聘)