岗位职责
1. 负责员工职级体系管理，主导开展年度职级评审工作；
2. 负责人工成本分析与管控，包括行业效率指标对标、制定薪酬提效方案，促进劳动生产率、工效联动等目标达成；
3. 结合公司战略，组织薪酬激励、员工福利政策调研，开展公司薪酬激励、福利制度的设计、实施、诊断与持续优化；
4. 负责薪酬日常管理工作，涵盖：月度薪资计提与核算、公积金和社保日常管理、年度调薪方案、年度奖金方案等薪酬业务处理。

任职资格：
1.有3年以上薪酬激励管理相关岗位经验，有0-1薪酬激励制度设计经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.对数字具有较高的敏感性，擅长数据分析并识别管控点，有薪酬提效方案设计经验；
4.具有较强的抗压力、协同意识和执行力，能适应高效工作节奏；
5. 中共党员优先。
（注：此岗位为南斗六星技术有限公司招聘）