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薪酬激励管理
15-18万/年
人 · 本科 · 3年及以上工作经验 · 性别不限2025/03/11发布
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南斗六星科技园

公司信息
智新科技股份有限公司

国企/1000-5000人

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职位描述
岗位职责
1. 负责员工职级体系管理,主导开展年度职级评审工作;
2. 负责人工成本分析与管控,包括行业效率指标对标、制定薪酬提效方案,促进劳动生产率、工效联动等目标达成;
3. 结合公司战略,组织薪酬激励、员工福利政策调研,开展公司薪酬激励、福利制度的设计、实施、诊断与持续优化;
4. 负责薪酬日常管理工作,涵盖:月度薪资计提与核算、公积金和社保日常管理、年度调薪方案、年度奖金方案等薪酬业务处理。

任职资格:
1.有3年以上薪酬激励管理相关岗位经验,有0-1薪酬激励制度设计经验;
2.了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3.对数字具有较高的敏感性,擅长数据分析并识别管控点,有薪酬提效方案设计经验;
4.具有较强的抗压力、协同意识和执行力,能适应高效工作节奏;
5. 中共党员优先。
(注:此岗位为南斗六星技术有限公司招聘)

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