工作职责:
1. 设计、制定或改善相应的薪酬、福利、绩效激励、股权激励、奖金及奖励等体系，流程及解决方案；
2. 不断学习和灵活运用市场薪酬福利管理的有效实践，辅助建立和不断完善灵活且有效的薪酬策略；
3. 帮助人力资源伙伴提供有效的组织薪酬解决方案；
4. 参与薪酬策略项目，如年度薪酬调查，年度调薪等；
5. 负责薪资核算、月度薪资成本分析以及指导各部门考勤管理。辅助全面薪酬经理进行人力成本分析，以及预算工作；
6. 参与公司人力成本预算，预算使用率，变动分析。负责建立薪资支付、考勤的制度的建立与优化。
任职资格:
1. 大学本科以上学历，5年以上国内外大型企业相关职能经验；
2. 有较强的薪酬理论体系与实践基础，熟悉AON，MERCER，WTW的相应的岗位评估及薪资架构等体系；
3. 精通excel和一般数字分析工具，有较强的数字分析及处理能力。具备SAP薪酬核算经验；
4. 较强的逻辑思维及分析问题的能力。优秀的沟通及影响力。