主要负责统筹集团行政与人力资源管理体系的建设工作，制定战略规划，优化管理流程，从而提升组织效能。为集团的战略目标提供全方位的支持，包括人才保障、行政服务以及合规管理等方面，以此推动集团的高效运营和可持续发展。
职责：
一、行政与人力资源战略规划
1.牵头制定集团行政与人力资源的战略规划以及年度计划，并且负责监督规划的实施情况，确保其与集团的整体战略目标相契合。
2.搭建并完善行政与人力资源的管理制度以及流程，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、办公管理、采购管理等多个方面，同时推动管理的数字化转型。
二、人力资源管理工作
1.人才队伍建设。主导集团的人才招聘工作，优化人才结构，尤其要重点引进和培养核心管理人才以及技术骨干。
2.搭建员工培训体系，制定领导力发展计划，提升员工的综合能力和职业素养。
3.薪酬与绩效管理。设计并优化薪酬福利体系，确保其具有市场竞争力和内部公平性。
4.推行绩效考核制度，将个人目标与团队目标、组织目标紧密结合，提高员工的工作积极性和绩效水平。
5.员工关系管理。负责处理员工的劳动关系，有效防范和化解劳动争议，确保企业的用工合规。
6.营造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
三、行政运营管理工作
1.对集团总部以及各分支机构的行政事务进行统筹管理，包括办公环境的维护、会议的组织、公文的处理、接待服务等方面，确保行政工作的高效运转。
2.对集团的固定资产、采购预算以及行政成本进行严格管理，优化资源配置，降低行政成本。
3.负责集团的公共关系维护工作，包括与政府部门、合作伙伴的沟通与协调，提升集团的外部形象。
四、跨部门协作与风险管控
1.协调集团各部门以及子公司的行政和人力资源需求，提供及时、高效的支持和服务。
2.监督集团行政与人力资源事务的合规性，防范法律风险和运营风险，如合同审核、安全管理等方面。
3.建立应急预案，妥善处理突发行政和人事事件，如劳动纠纷、安全事故等。
五、团队建设与管理
1.领导行政与人力资源团队，制定科学合理的绩效考核标准，提升团队的专业能力和服务意识。
2.推动团队之间的协作机制，促进信息共享和资源整合，提高组织的整体效能。
六、完成集团管理层交办的其他临时性任务。
任职条件：
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业毕业者优先考虑。
2.拥有8年以上行政或人力资源相关工作经验，有医疗流通或大健康相关行业经验优先考虑，其中 3 年以上集团化企业行政人事总监或高级管理岗位工作经验。
3.具备战略思维和全局观念，能够独立制定并推动行政与人力资源体系的优化方案。
4.具有出色的跨部门协调能力和资源整合能力，能够有效处理复杂的人际关系和工作问题。
5.具备较强的风险预判能力和危机处理能力，工作细致认真、严谨负责，注重工作效率和结果。
6.责任心强，具有良好的沟通能力、团队领导力和执行力。