一、财务核算与报表管理：
1. 账务审核
审核原始凭证的合规性、完整性
监督日常账务处理（收入/成本/费用等科目）的准确性
确保账实相符，定期组织资产盘点
2. 报表编制与分析
主导月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）编制
编制合并报表（集团企业）及附注披露
定期出具财务分析报告，揭示经营问题并提出建议
3. 会计政策执行
落实会计准则及公司会计制度
优化核算流程，提升账务处理效率
二、税务管理与筹划
1. 税务申报与合规
统筹增值税、所得税、印花税等全税种申报
监控税务风险，确保政策合规性
2. 税务优化
研究税收优惠政策，制定合理税务筹划方案
协调税企关系，应对税务稽查
三、预算与成本管控
1. 全面预算管理
协助制定年度预算目标，分解至部门
监控预算执行差异，分析原因并预警
2. 成本费用控制
监督成本核算流程，分析成本变动因素
制定降本增效措施（如费用报销标准优化）
四、资金与风险管理
1. 资金管理
监控现金流，编制资金使用计划
协调融资、贷款等资金调度事项
2. 内控建设
设计财务审批权限及流程
完善财务制度，防范舞弊及资金风险
五、团队管理与协作
1. 团队建设
指导下属会计人员工作，组织专业培训
制定岗位分工及绩效考核标准
2. 跨部门协同
配合业务部门提供财务数据支持（如合同评审、项目测算）
对接审计、工商、银行等外部机构
六、信息化与系统管理
- 主导财务系统（如ERP、金蝶、用友）的维护与升级
- 推动财务数字化转型（如自动化报表、电子发票管理）
任职能力要求：
1. 专业资质：中级会计职称或CPA优先
2. 经验要求：3年以上全盘账务经验，熟悉行业财税政策 ,有从0到1财务系统搭建经验者优先
3. 核心技能：精通Excel/财务软件、数据分析能力、风险敏感度
4. 软性素质：原则性强、沟通协调能力、抗压能力
员工福利:
1、有竞争力的薪酬待遇
2、多元化的培训体系:入职培训、基础能力类、技能提升类、管理类等各种培训课程；
3、节日福利、礼金、带薪假、团建活动、体检等。