岗位职责：
1.全面负责员工关系工作，把控劳资风险，梳理人力资源制度流程，对各业务部门进行专业赋能；
2.处理各类与员工相关的紧急突发事件与特殊案例，包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜；
3.负责员工绩效评估与薪酬核算工作，合理制定各岗级薪资待遇及考核标准
4.前置性处理员工关系日常事务，确保入离调转、合同续签、合同解除等各项劳动用工顺利进行，及时发现风险，并合理规避；
5.解决员工投诉及劳动纠纷，根据公司不用业务场景的用工模式和合规工作，提供指导意见；
6.执行标准化操作手册，包括员工端、用人部门端、人力端、企业端等，并进行宣贯培训；
7.管理和监督劳务外包服务，以及RPO项目的管理和执行，包括供应商选择、合同谈判、项目监控，确保外包合作伙伴的服务符合公司标准和法律要求
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、公共关系、法律等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法，实操经验丰富；
3.学习能力强，与时俱进，具备纵向管理知识和高度服务意识；
4.抗压力强，有团队意识，善于沟通协调。