【主要职责】
1.根据职位描述（JD）和其他相关信息发布招聘广告。
2.通过各种渠道寻找候选人。
3.对候选人进行初步电话面试，了解其工作经验、技能、职业意向、外语水平、性格和沟通能力。
4.向候选人介绍公司和职位情况。
5.根据公司薪酬标准和候选人情况初步确定薪资。
6.对候选人进行内部评估和审核。
7.如有必要，进行第二次电话面试。
8.撰写候选人推荐报告。
9.协调面试日程。
10.确认候选人入职意愿。
11.发放录用通知并协助签订劳动合同。
12.提供入职支持。
13.在新员工入职的***天、***周、***个月和第三个月进行跟进。
14.管理薪资、社保和公积金。
15.定期与在职员工沟通，维护员工满意度和稳定性。
16.处理离职沟通和相关管理事宜。
17.及时维护人才储备库。

【资格要求】
1.专科学历或本科学历。
2.英语读写熟练，口语流利者优先。
3.熟悉招聘技巧。
4.有在汽车或IT行业从事猎头或全职招聘的经验者优先。
5.熟练使用计算机和办公软件。
6.具有较强的同理心和良好的沟通能力。