工作职责：
1、负责薪资绩效体系的搭建，薪酬绩效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案设计及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等；
2、搭建薪酬职级体系，优化薪级及定薪策略，搭建和完善薪酬职级序列和晋升体系；
3、指导和监督各部门的薪酬工作的开展，统计并评估实施效果，确保薪酬工作的落地完成；
4、定期跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作，实现组织效能提高；
5、根据组织、职能绩效指标协助负责人制定各职位绩效考核指标，并指导负责人对下属员工进行绩效考核；
6、定期开展内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
7、定期分析区域薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效改进方案；
8、编制公司年度奖金计划、年度调薪方案，建立对应的调薪模型；
9、负责人力成本预算及管控、人工效能等分析，输出分析报告，为上级领导决策提供数据支持；
10、熟悉劳动法、合同法及当地法规实施细则，管控劳动关系风险，员工关系体系的文件制定梳理宣贯，指导各片区劳动争议咨询处理、组织劳动争议风险培训赋能。

任职资格：
1、本科及以上学历，薪酬绩效管理经历，参与或主导过人事系统薪酬绩效模块上线；
2、5年以上薪酬绩效从业经验，团队管理经验，主导过薪酬体系的设计、绩效变革的项目；
3、具备外部薪酬调研、内部岗位价值评估、薪酬体系、绩效体系管理的专业知识；
4、精通各维度薪酬设计底层逻辑，具备人力资源数据分析及汇报能力；
5、思维缜密、对数字敏感，具有保密意识，良好的沟通表达。