1.协助总经理制定公司中长期发展战略、年度经 营计划及人才服务专项规划，完成目标分解并推 动实施。
2.开拓人才招聘、人事代理、职业培训、劳务派 遣等业务板块，制定业务规范并组织实施。
3.开拓企业客户及政府合作项目，维护重点客户 关系，推动市场化创收。
4.组织开展招聘会、就业指导等活动。
5.完成公司领导交派的其他工作。
任职要求：
1.年龄在40周岁及以下(1984年4月30日后出生),全日
制本科及以上学历，人力资源管理、公共事务管理等相关专 业，中共党员优先。
2.具有人力资源管理师或经济师(人力资源方向)等证书。
3.6年以上公司人力资源管理相关工作经验，2年以上管理岗 位经验，有成功主导过区域性劳务派遣网络搭建或大型招聘 项目案例。
4.熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动领域 法律法规，熟悉湖北省、武汉市劳动用工相关规定，具有劳 动纠纷处理经验，具备劳动争议调解和谈判能力，能平衡劳 资双方诉求并推动争议化解。
5.熟悉猎头BD技巧、招聘渠道矩阵管理及外包业务成本核算。 熟悉ATS系统、人才测评工具及培训课程开发逻辑。
6.具备较强的团队组织和管理能力，良好的语言表达能力， 较强的工作责任心、抗压能力和组织协调能力。
7.特别优秀者可适当放宽条件。