招聘计划的制定与实施：根据用人部门的招聘需求，制定招聘计划，并组织实施。这包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

招聘渠道的管理与拓展：负责招聘渠道的拓展和管理，确保人才信息量大、层次丰富、质量高。这包括利用各种渠道满足公司的人才需求，如网络招聘、校园招聘等。

面试与评估：进行简历甄别、面试安排和实施，对应聘者进行初步和复试的面试考核，确保人岗匹配。这还包括对拟录用人员进行背景调查和待遇沟通。

招聘数据分析与报告：输出招聘数据分析报告，评估招聘效果，提出优化建议。这包括跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司。

招聘广告撰写与维护：负责招聘广告的撰写和更新，维护和更新招聘网站的信息。