【工作内容】
- 负责公司内部各部门的招聘需求分析，制定详细的招聘计划；
- 深度参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及录用通知发放等环节；
- 运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头服务等，寻找合适的候选人；
- 组织和参与各类招聘活动，如校园招聘、行业招聘会等，以扩大公司的招聘范围；
- 对接候选人，解答其关于公司文化、职位职责等方面的问题，提高候选人体验；
- 定期跟踪新入职员工的工作表现，确保招聘效果达到预期目标。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
- 具备1-3年招聘或猎头相关工作经验，熟悉高管招聘流程者优先；
- 年龄在22-28岁之间，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟练掌握各种招聘工具和平台，能够独立完成招聘任务；
- 具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态；
- 对人才市场有敏锐的洞察力，能够快速适应不同行业的招聘需求。