岗位职责：
1、根据公司要求，每月准确并及时的完成薪资核算、个人所得税申报及缴纳；
2、负责公司福利类工作（包括但不限于社保、公积金、商保等）的办理，保证按时准确交付；
3、负责公司福利的日常管理工作，包括但不限于申报、扣款数据处理、报销手续办理及跟进、年度基数调整、费用结算等；
4、负责与劳务公司的对接工作，包括但不限于劳务合同的签订，劳务人员薪酬福利核算；
5、人事信息与档案管理，集中处理员工入离转调、续签、解除、到期提醒等业务
6、人事共享系统、EHR、财务共享系统、钉钉、飞书；
7、完成薪资发放，五险一金制度相关工作咨询；
8、人力预算与人事报表的制作；
岗位要求：
1、专科以上学历，有3年及以上大型企业薪酬管理经验；
2、熟练操作社保公积金实系统，熟悉国家人力资源相关政策，熟悉各类补贴申报；
3、熟练使用办公软件，尤其是excel操作及函数的运用，能够进行数据分析、统计和报表制作；
4、具有良好的沟通能力、抗压能力强，能够实现部门内部及跨部门的有效沟通。