工作内容
- 执行并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司业务目标相一致。
- 负责组织、招聘、薪酬、绩效评估、员工关系管理等人力资源管理工作。
- 分析和解决人力资源相关问题，为管理层提供决策支持。

任职要求
- 日常办公软件操作熟练，具备数据分析能力，有会议纪要经验；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防范意识。
- 能够独立开展工作，并在压力下保持高效的工作状态。