子公司岗位招聘
岗位职责：
1.根据公司发展战略，建设并完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系及发展等体系的建设完善与优化调整，推行及改进公司人力资源管理制度及其作业流程并确保其有效实施；
2.拟定人力资源成本及行政后勤费用预算，监督控制预算的执行；
3.负责公司各类文案的创作，包括但不限于公司宣传资料、活动策划文案、商务邮件等，展现出色的文字功底，提升公司品牌形象；
4.对公司内部文件、报告等进行编辑与校对，保障文案内容逻辑清晰、语言通顺、格式规范；
5.起草公司行政、法务和后勤管理规章制度与实施办法，组织实施与监督检查；
6.负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的执行情况；
7.负责公司办公用品采购、车辆管理、公章管理、印鉴、各种证照年检等工作；
8.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.基本条件
学历职称：全日制本科及以上学历，持有相关专业初级及以上技术职称/职业资格证书者优先；
年龄要求：原则上40周岁及以下（能力突出者可适当放宽）；
2.核心能力
①具备较强文学素养和写作技巧，能够撰写各类公文、报告、总结等文字材料，要求语言表达准确、流畅、逻辑清晰
②具备应对突发事件和复杂局面的能力，能够迅速协调相关部门和人员解决问题：
③具有优秀的跨部门协调能力和政府公关技巧；
④具备一定的财务知识；
⑤熟练使用办公设备及软件（如OA系统、档案管理系统等），熟悉政务工作流程。
3.工作经验：3年以上国企、党政机关文秘工作经验，或大型项目综合办公室管理经验者优先。