岗位职责：
1.根据公司及各事业部的招聘计划，收集相应的招聘信息，协助完成人员的面试、选拔、聘用及配置。
2.协助完成公司招聘编制相关表格及沟通协调工作。
3.协助完成人力资源年度预算。
4.协助修订公司的人力资源各项管理制度。
5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业；工作至少1-3年以内。
2. 硕士应届生、海外背景优先考虑；
3. 敢于接受挑战、勇于开拓与创新；
4. 较强的口头与文字表达能力；
5. 良好的沟通及组织能力;
6. 较强人际交往能力及抗压能力。