一、岗位职责：
1、负责人事相关工作的落地执行，包括人员薪酬福利（薪资、绩效、福利、社保公积金）的核算管理、员工劳动关系全生命周期管理及集团培训计划的协调实施；
3、积极与其他部门进行工作协调，推动企业内部大型文化活动的组织与建设；
4、负责公司行政事务的有序展开，包括办公场所的安全卫生，行政物资本地供应商的开发、采购管理，固定资产管理、商务活动组织策划、重要客户接待安排、差旅管理等；
5、负责集团本部人事、行政费用预算撰写与落地执行；
6、领导安排的其他工作。


二、任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年及以上行政人事经验，有商务接待、政府接待经验佳；
3、熟悉《劳动法》及地方政策，精通薪酬模块、员工关系模块。
4、沟通协调能力强，具备抗压能力与职业敏感度。