【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，推动组织发展与人才梯队建设；
- 主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块的制度优化与流程执行；
- 协助公司管理层制定并落实企业文化建设方案，提升员工满意度与归属感；
- 持续优化人力资源管理体系，提升组织效率与员工效能。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
- 5年以上大型企业人力资源管理工作经验，具备丰富的团队管理与战略规划能力；
- 熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
- 具备较强的数据分析与决策能力，能够推动人力资源工作与公司业务目标高度契合。