职责描述：
1. 完善优化公司关于招聘、培训、绩效、员工关系等工作并推进执行；
2. 负责公司岗位说明书编制与定岗定编工作；　　　
3. 负责推行绩效考核机制，充分发挥员工的积极性和创造性；　
4. 负责制定年度培训计划并实施，达到预估培训效果并作出分析；
5. 负责员工关系和劳动争议工作；　　　
6. 负责董事长办公会的其它工作；
　　　
任职要求：
1、 大专以上学历，要求人力资源或管理类相关专业毕业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，独立完成过公司绩效考核和培训工作；
3、有建筑行业经验或制造企业者优先。