工作职责:
1、 人力资源规划及需求：根据项目计划，规划人力资源需求数量及结构；
2、组织架构及干部管理：依据业务发展规划，构建相匹配的组织架构。熟悉并了解干部及其梯队，在岗位空缺时，能提供最有效的方法填补空缺；
3、项目人力资源管控：全过程参与项目管理，分析项目资源投入，满足项目各阶段人力需求。支持产品人力资源线项目预研及立项前的人力资源分析；
4、日常人力资源管理工作：人员招聘、培训、激励、绩效评估、人员盘点等日常工作；
5、团队管理工作：培养下属，合理安排工作计划，能带领团队完成组织KPI。
任职资格:
1.教育与专业：人力资源或相关专业本科以上学历。
2.工作经验要求：
（1）5-8年及以上的人力资源管理经历；
（2）大型制造企业工作经验，汽车企业优先；
（3）熟悉招、育、用、留等人力资源管理业务；
（4）具备人力资源管理和开发的知识，并有实际操作的经历和技能。
3.职业素养要求：
（1）对于人力资源的发展具有一定的前瞻性；
（2）具有较强的责任心和使命感，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作；
（3）工作态度积极乐观，具有一定的组织协调能力和沟通能力；
（4）具有较强的分析思维，信息搜集和分析能力；人际理解与人际影响能力。