岗位职责：
1、针对业务不同特点设置组织诊断方案并落地；
2、主导任职资格体系搭建；
3、有从0到1搭建干部管理体系经验；
4、具备人才盘点及结构优化的实操经验；
5、有自主开发课程及授课的丰富经验，具备工作坊等各形式培训场量的设计和实操能力。

任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源专业优先；
2、具有5年以上大型制造业同岗位工作经验；
3、具有很强的逻辑思维能力；
4、具备业务进、组织出的转化能力；
5、优秀的沟通能力和全局思维。