岗位职责：
1、优化集团培训发展体系:依据集团发展战略和人力资源战略,推动和组织集团知识管理、师资与课程开发等相关培训体系建设与优化,指导集团各单位培训体系搭建;
2、统筹集团培训规划:根据经营战略规划,承接各业务领域战略思想,统筹培训发展规划,制定中、长期培训计划;
3、整合集团内外专家资源,针对集团客户在相关业务领域的专业技能需求,提供咨询方案并指导落地实施;
4、其他培训相关的专项工作等。

任职要求：
1、教育与专业:人力资源、教育学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、工作经验要求:有10年以上教育、培训或人力资源领域丰富实践、管理经验,能够在集团层面搭建和优化专业的体系制度;
3、根据公司战略发展规划制订培训业务规划并指导实施;
4、掌握相关专业领域的前沿政策;
5、对培训相关的复杂问题提出分析与解决方案等。