工作职责:
1、负责编制一线人力成本预算，对人力成本进行分析，编写相关分析报告，提出优化改善建议；
2、负责组织实施一线员工月度绩效考核，并组织考核过程中的监督和指导；
3、负责一线员工季度晋升的方案设计与组织实施
4、负责公司一线员工差异化激励体系建设与实施；
5、组织一线员工每月的薪酬核算和发放工作；
6、制定、解释各种薪酬福利发放管理细则；处理薪资核算与发放中出现的各种异议、申诉
任职资格:
1、大学本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上制造业薪酬、绩效相关工作经验；
3、熟悉薪酬福利管理政策，法规；
4、具备良好的分析能力及压力管理能力。