1.负责制定和执行公司薪酬及绩效考核制度,确保薪酬体系合理运行
2.参与公司薪酬体系的设计与完善工作
3.负责绩效管理，绩效方案的制定和落实；
4.对部门员工的薪酬、绩效等情况进行定期评估与分析,并给出建议；
5.完成领导交办的其他事项。

职位要求:
1.大专及以上学历,3年以上相关经验
2.有绩效管理、薪酬核算等相关工作经验优先
3.具备良好的沟通协调能力,能够承受工作压力
4.具有较好的职业道德操守,诚信正直,严谨细致,有良好的团队合作精神