工作内容：
我们正在寻找一位有经验的HRBP，负责支持公司的战略和业务目标，并确保人力资源系统的有效性和可持续性。该职位的主要职责包括：
* 支持公司的战略和业务目标的实现，提供人力资源战略建议；
* 设计并实施人力资源计划，确保员工在组织内的职业发展，提高员工绩效；
* 管理和指导人力资源团队，确保员工关系管理和工作环境符合法规和公司政策；
* 支持员工招聘、培训和 抓住了问题的关键，以及员工离职和抚恤等事宜；
* 与其他部门合作，制定和执行员工发展计划，为员工提供发展机会；
* 监督和定期审计公司的HR系统，并提出改进建议，确保系统的有效性和可持续性；
* 遵守公司的道德和职业操守标准
职位要求：
* 五年以上工厂人力资源管理经验优先；
* 大学本科或以上学历，人力资源或相关专业；
* 具有人力资源招聘、培训和发展的实践经验，有能力设计和实施人力资源计划；
* 良好的沟通和人际关系技巧，具备良好的沟通技巧，能够有效地与员工和管理人员进行沟通；英语书写和口头沟通。
* 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。