工作职责:

1、负责事业部人力资源工作要求在部门落实、监督实施人力资源工作。

2、负责业务部门人员配置、人员培训、绩效考核、员工关系等HR工作；

3、支持业务部门开展团队建设，推进和实施组织变革；

4、领导安排的其他事项。

任职资格:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源伙伴工作经验；

2、人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源工作经验；

3、具备良好的口头和书面表达能力。