任职资格：
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具有大型生产制造企业人力资源、行政管理相关工作经验,熟恶人力资源管理的六大模块。
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。
岗位职责：
(一)人力资源管理
1、人力资源规划与策略制定:根据工厂的发展战略,制定人力资原规划和策略,确保人力资源工作与工厂整体目标相匹配,
分析人力资源数据和趋势,为决策提供支持和建议。
2、人才招聘与配置:建立和优化招聘流程,确保高效地吸引和选拔符合岗位要求的人才,管理招聘渠道,评估招聘效果,提
高招聘质量和效率,负责关键岗位和高级人才的招聘工作。
3、培训与发展:设计和实施全面的培训体系,包括新员工入职培训川、岗位技能培训、职业发展规划等。
4、绩效管理:建立和完善绩效评估体系,确保评估的公平、公正、公开,组织绩效评估和反馈,推动绩效改进。
5、员工关系管理:处理员工纠纷和问题,维护良好的员工关系,你促进团队和谐稳定,组织各类员工活动,增强员工凝聚力和归属感。
6、制度与流程建设:制定和完善人力行政相关的规章制度、工作流流程和标准,并监督执行,持续优化管理流程,提高工作效率和管理水平。
(二)部门管理与协作
1、团队管理:招聘、培训、指导和评估部门员工,制定团队工作计划和目标,并监督团队成员的工作绩效。
2、跨部门协作:与其他部门密切合作,了解业务需求,提供人力行政方面的支持和解决方案。