岗位要求：
- 协助上级制定和完善招聘计划，根据公司的发展战略和人力资源规划，明确招聘需求和目标。
- 参与制定招聘策略，包括选择合适的招聘渠道、确定招聘流程和方法等，以提高招聘效率和质量。
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，确保流程高效顺畅。
- 执行日常人事管理工作，包括但不限于考勤管理、员工档案维护、福利发放等。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理各种人际关系问题。
- 熟悉国家劳动法规及相关人事管理政策，具备一定法律意识。
- 工作认真负责，注重细节，有较强的执行力。
- 优秀的组织和计划能力，能有效管理时间，合理安排工作任务。