一、任职要求：
1、教育背景：大学本科及以上学历
2、英语能力：大学英语六级及以上水平、英语口语流利，发音标准
3、个性特征：性格开朗外向，有亲和力，富有激情和责任感，愿意投身于教育行业
4、电脑水平：可以熟练操作Word ,PPT,Excel等Office办公软件
5、由国家统一颁发的教师资格证书者优先
二、岗位职责：
1、检查教师行为规范，对违规行为依据条例予以处理并杜绝重复发生；
2、展开分校二级教研，对教研开发部颁发的教学标准组织学习、讨论和分析，确保所有教师都完整、准确地理解并实施到位；
3、检查教师教学标准的执行情况，对不符合标准的教学行为进行指导，使之符合教学标准(教学标准包括但不限于教学目标、课时进度、教授内容、教学资源、家庭学习材料等）；
4、评估教师绩效，和教师一起制定绩效提高目标和具体行动措施，并跟踪、指导直至达成绩效提高目标；
5、制定和实施部门培训与学习计划，提高队伍专业素养和授课水平，解决教学、服务过程中的重要问题、难点问题、弱点问题和普遍性问题，并整理形成标准化学习文件；
6、跟踪、指导班级管理体系的实施，评估班级管理质量、学习效果、客户满意度，提前发现问题，采取具体、有效的措施迅速解决；
7、管理教学行政事务，不断完善、固化教务管理体系，使之科学、合理、高效；
8、搜集、整理分校的教学成果，包括学生书面作品、学员视频、课堂录像等，并汇总上报教研开发部。
9、搜集、整理分校的教学经验、优秀教学案例，并汇总上报教研开发部；
10、计划、组织和实施分校各种学员活动，包括学员俱乐部活动、家长俱乐部活动、节日活动等。