岗位职责
1、员工招聘：利用招聘渠道资源，满足用人部门的人员需求。
2、新员工入职离职手续、办理，员工工伤处理；
3、新员工入职培训管理，入职资料的收集及整理；
4、依据绩效考核方案对员工进行绩效考核统计；员工薪资整理及上报；
5、行政工作：办公用品的采购、员工宿舍管理等；
6、及时更新相关人事相关报表；协助领导完成其他工作。
DAN休介意***！
任职要求
1、 3年以上人力资源相关工作经验；专科及以上学历, 人力资源、企业管理等相关专业优先考虑；
2、 熟悉国家劳动相关法律法规，熟悉劳动及工伤处理优先；办公软件熟练；
3、工作思路清晰，执行力强、责任心强，具备抗压能力
4、 性格活泼开朗，具有良好的表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。