岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、完善公司人事管理制度的实施；根据公司发展战略对公司组织架构设置提出调整建议。
2、薪酬绩效体系的建立及完善，并配合完善与制定公司福利政策；年度薪资预算审核及报批；
3、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处。
4、负责年度培训计划的审核，并督促落实员工培训工作；建立各层级职系人员发展晋升体系，注重关键岗位岗位人员培训发展。
5、制定年度招聘计划、完善招聘配置程序，重点关注人才梯队建设和人才储备计划。
6、应对公司内重大劳资纠纷等突发事件。
7、通过制度建设、流程规范，制度的严格执行，整体控制、落实各类行政功能，保障公司整体运行和谐有效。
8、负责公司行政后勤相关制度拟定及推动实施，以及行政费用的控制和管理工作。
9、监督检查公司相关需执行文件的落实情况，并积极作出反馈，并采取有效的措施保障执行的顺利进行。
10、及时、有效的完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法学相关专业；
2、有5年以上人事管理工作经验，有制造型企业人事管理工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块；熟悉劳动法、合同法等相关法律；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。