1.在人事总监的直接领导下开展工作，监督指导2位人事、行政助理工作；
2.负责发现、引进、录用人才：组织校园宣讲，参加相关现场招聘会，做好面试前准备工
作并进行初试；
3.负责人力资源状况的统计、分析、预测、调整和人才库的建立、维护工作；
4.负责员工劳动合同的签订及劳工关系的处理；
5.入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；
6.负责组织公司培训工作：每月制定并协同各部门执行培训计划，包括入职培训、专业技
能知识培训、管理能力培训等，对培训效果进行跟踪、反馈；
7.负责员工关怀工作：帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织各项员工活动
等；
8.负责每月底的人力资源各项统计、汇总、分析工作，并上报领导；
9.完成领导交办的其它工作。


岗位要求：
1.年龄35岁以下，一本及以上学历；
2.有5年以上工程或人事、管理工作经验，有外资工程，人事，管理工作经验者优先；
3.性格外向，具有出色的人际沟通能力和领导管理能力；
4.良好的语言表达和公文撰写能力；
5.善于协调、沟通、组织和策划人事相关工作。