岗位职责：
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析、薪酬调查、人工成本、人效数据分析，有效把控人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、负责制定薪酬调整方案，监控实施薪酬调整的合理性、方案性、准时性；参考业务状况及人员变动规律，优化薪酬体系；结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性；
3、负责公司绩效方案搭建及落地，包括但不限于绩效考核方案、绩效奖金方案、绩效数据方案等；
4、负责完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效考核工具、方法、内容、激励制度等；
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的准时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并准时对绩效评估提出调整方案；
6、理解业务痛点，协助业务部门提效，定期分析绩效管理运行效果，编写相关分析报告，从数据视角到业务视角，分析业务异常点，并提供改善建议，为公司及业务决策提供有效依据。
7、规范及完善组织管理体系、职位体系、员工动态管理体系及晋升通道设计；
任职要求：
1、本科以上学历；8年以上人力资源的相关工作，至少3年以上制造行业的薪酬绩效管理工作经验；
2、熟悉绩效管理工具（平衡积分卡/PBC/OKR/KPI)并能熟练运用，具有实际项目推动经验；
3、至少参与设计和实施过500人以上规模企业的组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、人工成本、人效数据分析等。
4、优秀的数据分析能力、严谨的逻辑判断能力。
5、积极主动，有良好的沟通能力，团队合作意识。