一、职责概要
1. 全面统筹规划公司人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实；
2. 构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化）等；
3. 制订、完善人力资源管理相关制度；
4. 负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；

二、工作内容
1、结合公司战略，制定人力资源工作规划，并负责督促执行落实；
2、制订、完善人力资源管理相关制度；
3、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划4、负责招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；
6、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
7、合理管控人力成本，全力保障企业安全合法用工；
8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；
9、负责人力资源HR系统搭建及梳理工作，简化工作流程，提倡无纸化办公
10、负责公司行政事务相关模块（总务、食堂、宿舍）等；环保、安全相关工作；
11、处理其他公司运营中发生的人力资源重大问题。

三、任职要求
1、30~40岁，男女不限，原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识
2、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业毕业
3、五年及以上人事管理工作
4、熟悉国家劳动人事政策法律法规
5、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、 团队建设能力和文字处理能力；
6、人力资源管理、劳动法、高绩效管理、高执行力管理、薪酬体系管理等
7、责任心强、专业、细心，忠诚度高，抗压力强、对工作有热情
8、能适应***工作时间