1、实时了解与掌握分公司人力发展、产品推动方案、业务达成等相关KPI指标的执行情况,及时对分公司经营情况进行分析;2、组织分公司经营分析类会议,撰写经营分析类报告并对会议议题进行追踪反馈;3、对总公司各项奖励方案、问责方案的解读、宣导、追踪、预警及结果分析,并协助总公司进行奖励方案、问责方案的完善优化。任职资格:1、本科及以上学历,有学历、学位证书;2、有较强的逻辑思维能力,有较好的文字写作水平、统计分析水平和分析研究问题的能力;3、熟悉OFFICE各项软件及相关业务系统操作。