1、实时了解与掌握分公司人力发展、产品推动方案、业务达成等相关KPI指标的执行情况，及时对分公司经营情况进行分析；
2、组织分公司经营分析类会议，撰写经营分析类报告并对会议议题进行追踪反馈；
3、对总公司各项奖励方案、问责方案的解读、宣导、追踪、预警及结果分析，并协助总公司进行奖励方案、问责方案的完善优化。

任职资格：
1、本科及以上学历，有学历、学位证书；
2、有较强的逻辑思维能力，有较好的文字写作水平、统计分析水平和分析研究问题的能力；
3、熟练操作各项办公软件。