岗位职责：
1、主导招聘模块（工作占比70%），从制定招聘计划到招聘实施等全流程的把控；
2、根据公司情况协助健全人力资源制度建设，制定人力资源管理各项实务的操作SOP，保证效率及成效；
3、协同开展员工培训、执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，有5年以上制造型企业人事工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，精通一到两个模块（招聘、培训等）；
3、良好的沟通协调能力，抗压能力强；
4、熟练使用常规办公软件，有二级人力资源证书优先考虑。

职业发展规划：人力资源经理