岗位职责:1.配合部门经理组织制定并优化、完善、执行落地公司各级人员薪酬体系:不同岗位族群薪酬结构制定、优化;2. 配合部门经理制定、优化公司绩效考核考评体系、各类激励方案并定期组织人员绩效考核评审、提升改进工作;3.负责月度、年度工资核算及个税申报工作以及人工成本数据统计、分析及建议;4.组织实施公司绩效考核方案,并负责定期汇总各部门绩效考核结果、据考核结果推动各部门组织绩效面谈及绩效提升工作,配合部门经理管理员工调薪、绩效奖金、年终奖等评定核发工作;5.公司各类人才的认定,相关补贴的申请,办理与结算(含飞凤人才补贴、残疾人就业补助金、退伍军人、稳岗补贴、大学生住房补贴等);6.负责公司员工关系维护和员工激励,处理公司员工之间的纠纷和矛盾。职位要求:1.全日制本科以上学历,人力资源、经济学、心理学等相关专业优先;2.3年以上研发制造类企业薪酬绩效管理工作经验,有半导体行业工作经验者优先;3.熟练掌握薪酬与绩效工具,如薪酬结构、绩效考核等,有能力设计、执行和评估绩效制度;4.熟悉无锡市劳动法律法规;5.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神;6.具有较强的分析、问题和解决问题的能力;7.具备良好的逻辑思维能力,能够运用数据分析进行决策。