工作职责:
职责描述：
1、协助上级完善薪酬绩效体系并推动落地执行；
2、负责绩效考核过程跟进、落实，绩效结果收集、汇总及分析；
3、定期收集各部门对于绩效管理的建议，分析实施现状，提出优化建议；
4、负责日常绩效管理工作，包括 KPI 梳理、月度/季度考核实施、季度评优、绩效档案管理等；
5、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上制造行业薪酬绩效相关工作经验；
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策；
3、熟悉 excel 函数使用，对数据敏感，擅长数据统计分析；
4、优秀的沟通表达能力，逻辑思维清晰，责任心强，工作严谨。