岗位职责：
1.配合部门经理组织制定并优化、完善、执行落地公司各级人员薪酬体系：不同岗位族群薪酬结构制定、优化；
2. 配合部门经理制定、优化公司绩效考核考评体系、各类激励方案并定期组织人员绩效考核评审、提升改进工作；
3.负责月度、年度工资核算及个税申报工作以及人工成本数据统计、分析及建议；
4.组织实施公司绩效考核方案，并负责定期汇总各部门绩效考核结果、据考核结果推动各部门组织绩效面谈及绩效提升工作，配合部门经理管理员工调薪、绩效奖金、年终奖等评定核发工作；
5.公司各类人才的认定，相关补贴的申请，办理与结算（含飞凤人才补贴、残疾人就业补助金、退伍军人、稳岗补贴、大学生住房补贴等）；
职位要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源、经济学、心理学等相关专业优先；
2.3年以上研发制造类企业薪酬绩效管理工作经验，有半导体行业工作经验者优先；
3.熟练掌握薪酬与绩效工具，如薪酬结构、绩效考核等，有能力设计、执行和评估绩效制度；
4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5.具有较强的分析、问题和解决问题的能力；
6.具备良好的逻辑思维能力，能够运用数据分析进行决策。