主要职责：
1、 招聘：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2、培训：负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训师的预约、培训场所的安排等。
3、 绩效考核：协助展开公司的绩效考核工作，包括考核数据汇总、考核结果的反馈等。
4、薪酬福利：协助公司的薪酬福利方面的工作，包括协助编制公司福利政策、薪资数据的核算、请假管理等。
5、行政工作：负责公司行政工作，包括公司会务工作、日常办公用品的管理和采购、公司下午茶安排、员工福利采购发放等。
6、制度监察：负责对安排的相关制度进行检查，如实汇报。
7、公司后期阿姨的日常管理工作。
8、根据领导安排，负责公司企业文化活动的组织、支持工作。

职位要求：
1、3年以上人事行政管理工作经验，具有人事行政管理方面的理论知识；
2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工及合作伙伴进行有效的沟通；
4、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立开展人事行政工作；
5、熟练掌握办公软件的使用。