职位描述
1. 负责公司的人事管理工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、档案管理等。
2. 制定并实施公司的人事制度和流程，确保其合规性和有效性。
3. 负责公司招聘渠道的维护和拓展，组织招聘活动，确保公司人力资源的充足和合理配置。
4. 协助上级领导进行员工关系管理，处理劳动纠纷和诉讼，维护公司的合法权益。
5. 完成领导交办的其他工作事项。

任职要求
1. 25-38周岁，本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑。
2. 1-3年相关工作经验，具备人力资源管理方面的知识，熟悉劳动法规和政策，能够制定和实施符合公司战略和发展需要的人事行政制度和流程。
3. 具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够与其他部门和机构进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的执行力和责任心，能够积极主动地完成各项工作任务。
5. 熟悉相关法律法规和行业规定，具备基本的网络知识和媒体关系，能够熟练使用相关办公软件和设备。