工作内容：
负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利以及员工关系管理等人力资源管理方面的工作，确保公司人力资源战略和业务目标的顺利实现。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并负责实施、监督和优化人力资源政策及流程，确保公司的人力资源管理的有效性和合规性；
- 负责公司招聘、培训和绩效等模块的运营，输出相关数据并支持公司业务目标的实现；
- 制定公司薪酬福利政策，并负责监督和优化员工的薪酬结构、福利项目和计划；
- 建立和维护员工关系，解决员工纠纷和问题，确保公司文化建设；
- 推动公司的人力资源数字化转型，包括但不限于员工招聘、培训、绩效等功能的电子化，以提高公司效率和工作流程；
- 撰写和提交公司人力资源相关报告，为公司的业务决策提供支持和建议；
- 完成公司指派的其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或 related field；
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上 HR 负责人岗位经验；
- 熟悉劳动法、社会保险法等法律法规，有较强的法律意识和合规意识；
- 熟悉人力资源管理工具、方法，如绩效考核、薪酬体系、员工关系维护等；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，善于处理各种人事问题；
- 具有较强的数据处理和分析能力，能够运用 SQL 等工具进行数据分析；
- 有半导体行业背景者优先考虑。