岗位职责：
1、【人力资源规划】根据公司经营战略方针，前瞻性的推动公司人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划，建立并完善人力资源体系，定期对公司人力资源管理情况进行评估、考核；
2、【薪酬福利】持续关注公司情形及外部市场行情，具备构建及完善薪酬福利体系的能力，确保公司薪酬福利体系具有长久的市场竞争力：
3、【绩效管理】持续关注公司对绩效管理的要求，根据公司不同阶段绩效管理要求，优化绩效管理方案及流程，并对各部门绩效评价过程进行指导监督，能够有效调动员工活力和积极性；
4、【人才发展】做好员工职业发展规划，制定并执行人才发展工作及人才储备、梯队建设，在公司内建设能者上、庸者下、劣者汰的正确导向，保持公司的核心竞争力；
5、【招聘配置】根据公司发展需要，组建项目团队，制定人员招聘计划并有序开展，利用各种有效资源开拓和维护招聘渠道，指导招聘专员开展工作，确保公司人力资源供给；
6、【培训开发】熟悉岗位素质模型的构建，据此主导制定并组织实施公司年度培训训计划，提升员工专业技能和职业素养；
7、【劳动关系】负责优化劳资沟通渠道、协调劳资关系，处理劳资纠纷，帮助公司建立和谐、融和的员工关系；
8、【其他】有序推进人力资源各个模块工作、善于总结归纳，建立健全人资源管理体系、制度文件和工作机制；参与组织推动公司企业文化建设；协助行政副总裁进行部门管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2、5-7年以上人力资源相关经验，3年人力资源总监同等岗位管理经验，熟悉人力资源各业务模块；
3、精通薪酬和绩效考核工作，参与过系统性薪酬绩效变革项目优先；
4、熟悉制造业企业的业务及运营，有新能源新材料企业从业经历尤佳；
5、熟悉江苏省劳动法、劳动合同等相关法律法规；
6、具有很强的沟通能力及团队协作精神，良好的组织协调能力、判断与决策能力；
7、工作积极、主动、乐观，具有高度的工作热情，工作严谨、责任心强。