主要职责：
- 完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
- 完善HRIS人力资源管理系统，优化HR信息化产品体验，定期进行HR数据分析，提交分析报告；
- 负责工资福利计算发放，绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、进行绩效评估、制定绩效改进计划等；
- 负责福利待遇的管理，包括制定福利政策、进行福利申请、审核福利费用的支付等；
- 负责公司员工档案管理，包括入职、离职、档案调动等手续；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司劳动合同管理工作，包括制定合同文本、审核合同等；
- 负责公司员工关系管理工作，包括协调员工关系、解决员工纠纷等；
- 定期更新人力资源政策、执行公司决定等。

职位要求：
- 3年以上人事主管工作经验，具有绩效考核、薪酬管理、制度改进、HRIS、员工关系等2-4个方面的经验优先；
- 具备良好的跨部门沟通能力和团队合作精神，能够与员工建立良好的关系；
- 具备较强的分析解决问题、数据处理能力，能够独立完成工作；
- 具备良好的沟通、写作和演示技能，能够清晰地传达公司政策、法规和流程。