工作职责：
1. 协助总监进行人员及组织的能力提升，支持业务的长期发展；
2. 负责管理、生产、营销、产品等培训体系的建设与完善；
3. 草拟培训总体规划，经过批准后分阶段组织实施；
4. 熟练掌握课程体系设计方法，能独立开发课程并展开培训；
5. 采取有效措施评估培训效果，确保培训落地；
6. 具备组织发展的理念、工具与方法，并展开组织调研与发展建议；
7. 熟悉职业生涯管理，协助管理人员进行职业提升；
8. 负责建立企业文化宣传体系，形成企业的文化品牌与凝聚力，并主导雇主品牌建设；
9. 定期进行培训与员工发展及企业文化进行总结分析并提出改善方案；
10. 指导下属落实内训师体系、导师体系、课程体系、培训组织及敬业度调查等工作；
11. 完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，文科相关专业；
2. 经过系统的PPT、TTT培训，具有教练资质的优先；
3. 有制造业、营销体系培训管理经验；
4. 具有自己的课件，并能独立授课；
5. 较强的沟通能力，逻辑清晰，能吃苦耐劳，抗压性好，责任心强，工作有激情，学习能力强。