岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果;
2、不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;
3、主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4、带领和引导团队向学习型组织演变、协助领导完善企业文化机制；
5、发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措；
6、实现培训知识可沉淀，线上化和闭环；
职位要求：
1、5年以上培训相关工作经验，大型制造业（至少千人以上）从业经历优先；
2、成熟的规划、组织、沟通和协调能力;
3、有课程开发与编写、公众演讲能力，能接受出差；
4、热爱培训工作，有较强的责任感；