工作职责:
岗位职责:
1. 了解营销事业部业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.深入业务，快速相应业务需求，发现事业部问题并及时做好反馈与沟通；
3.关注业务部门组织结构和人员配置的合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4.负责营销事业部人事管理工作，包括但不限于组织规划、人员招聘、人才发展、考核激励及文化构建等；
5. 负责人力各项政策、制度在本事业部内的推行，实施、控制和反馈，促进事业部与公司良好顺畅的沟通渠道；
6.推进事业部内文化氛围建设，配合完成事业内其他综合管理事宜等。
任职资格:
任职要求:
1. 本科及以上学历，5年以上制造业人力资源工作经验，3年及以上HRBP经验；
2. 熟悉人力资源各模块基本工作，擅长员工关系、人才发展、文化建设等；
3. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4. 自我驱动，思考力强、沟通协调力强，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。