岗位职责:
1.海外人力资源规划
1.1依据公司整体战略和各子公司战略，从业务视角组织制定并平衡公司及各子公司短、中 、长期海外人力资源规划与战略定位；
1.2推动内外部海外人才资源整合和“选育用留”的动态管理；
1.3负责业务部门海外人才岗位、定岗定编管理，组织业务部门组织手册修订。
2.找聘配置
2.1从人力资源与业务角度，绘制海外人才精准画像、胜任力模型和岗位说明书等；
2.2海外人才候选人简历搜寻、筛选，面试安排，薪酬谈判，候选人报批等环节，并形成标准化；
2.3对标性打造海外人才吸引机制，拓展海外人才引起渠道;
2.4评估审核业务部门人员增员/补员申请。
3.海外人才梯队建设
3.1从公司战略及业务视角，动态盘点海外人才数量、质量及分布；
3.2优化海外人力资源的合理配置，确保海外人才保留率；
3.3构建并持续完善远东系海外人才梯队和储备，建设动态海外人才供应链，确保可持续地提供匹配业务需求的海外人才梯队。
4.培训与绩效管理
4.1参与制定完善的绩效管理制度与流程；
4.2进行绩效针对性分析，并提出绩效改进方案；
4.3建立并持续完善海外人才管理、发展、激励、培养等机制，充分激发海外人才的内生动力；
4.4持续总结沉淀关键岗位海外人才优秀经验、技术等并形成标准化。
5.薪酬福利体系与制度
5.1参与制定和执行海外人才的薪酬政策，确保薪酬的公平性和竞争力，并符合相应的法律法规；
5.2建立和完善人事管理各项制度并监督执行，确保人力资源管理的规范化和标准化；
5.3提高员工归属感、荣誉感和满意度。
任职要求:
1.流利的英语沟通能力，具备第二外语能力者优先考虑（如印尼语、马来语、法语等，根据目标市场确定）;
2.思路清晰严谨，并有远见格局，对公司及业务部门人力资源工作形成系统化思维和前瞻性工作计划；
3.能承受高强度工作压力，人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，有自我调控及激励引导他人的能力；
4.熟悉国际地区相关劳动法律法规及政策。
注：具体薪资面议。