工作职责:1、了解业务部门的战略,协助支持业务部门战略落地实施;2、提升人力资源运作效率;定期进行组织盘点,协助招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等项目落地实施;3、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长和业务团队的管理效能;4、配合HR各专业模块完成年度人力资源项目运作;5、负责业务部门紧急或稀缺核心人才的招聘工作;6、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,提升人力资源效能。任职资格:1、本科以上学历,人力资源相关专业,3年以上营销体系BP经验的优先,英语可作为工作语言;2、熟悉人力资源的流程体系;在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验;3、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;4、了解海外国家基本劳动法尤佳。