一.任职资格：
1.45岁以上，身体健康，心态积极，处世稳健，全日制院校大专以上学历（专业不限）；
2.二百人以上制造业企业，办公室主任、人事行政经理等岗位八年以上经验；
3.熟悉并理解和掌握国家《劳动法》、《劳动合同法》的核心内容，以及国家及地方的相关法律法规；
4.了解并掌握人力资源六大模块的精髓，对其中关于培训与配置、绩效管理等模块有很好地实操经验，及成功案例；
5.了解政府相关部门的项目申报政策、流程及操作方式；
6.了解并懂得企业专利管理的重要性，以及内部各种资质管理的逻辑和方法；
7.对建立建设企业文化有独到的见解，及与时俱进的知识、技能和方法；
8.具备职业经理人的基本素养：高度的责任心和敬业精神、优秀的沟通和协调能力、不断学习和自我提升能力、坚持创新思维和创新的能力、必须应有的战略思维和决断力；
9.最核心的：具有一颗对岗位职任的敬畏心和对企业的忠诚度。

二.岗位职责：
1.结合公司发展，完善企业内部各项规章制度；
2.制订并完善企业选、育、留、用人才的各项政策制度及实施条例，并组织推动、落实，使其得到良好有效的执行；
3.有效组织好政府相关项目的申报工作，并能在已有历史基础上取得明显突破；
4.积极协助公司领导推动的内部各项改革措施和方法，并在实践中取得良好效果；
5.带领本部门有效执行公司的各类规章制度、完成公司交办的各项工作任务，为其他部门树立积极正向的带头作用；
6.牵头组织并认真做好公司内，安全生产、环保管理、职业健康安全等体系的建设和管理；
7.公司领导交界的其他临时工作任务。